DIGITAL REVERSE MENTORING GRTGAZ
Le Digital Reverse Mentoring vise à sensibiliser les collaborateurs GRTgaz à la culture digitale et favoriser le partage des bonnes pratiques numériques en interne.
Le principe du mentorat inversé est simple : un salarié de GRTgaz aguerri au digital (mentor) est mis en relation avec un collaborateur d’une autre direction (mentoré) pendant 6 mois, pour lui transmettre son savoir-faire et ses connaissances sur la culture digitale, les sujets tech et les nouvelles méthodologies de travail.
Réseaux sociaux, Office 365, Cybersécurité, Blockchain, Design Thinking… sont autant de sujets à explorer en binôme. En complément, des ateliers & Learning Expeditions sont organisés pour découvrir ces thématiques tout au long du programme.
Le Digital Reverse Mentoring GRTgaz en chiffres :
- 4 saisons
- 240 participants, 120 binômes
- +900 heures d’échange en binômes
- 96% de taux de satisfaction
- 100% de taux de recommandation du programme par les participants
Prestation réalisée
- Coordination et animation du programme Digital Reverse Mentoring GRTgaz depuis 2017
- Création d’un kit pédagogique pour les mentors
- Coaching des mentors
- Organisation d’ateliers thématiques
- Conception et organisation de Learning Expeditions (Station F, Numa, Village by CA, Schoolab…)
Retour d’expérience Digital Reverse Mentoring : Télécharger le fichier PDF